正確的使用隧道風筒布才可以保障產品的使用壽命更長，我們日常在使用隧道風筒布的時候就需要做好它整個養(yǎng)護工作，這樣才能夠根據材質來合理的選擇，畢竟要是不合理的操作所造成的損傷還是比較大，加上現在市場中銷售的確實是比較多，從綜合的角度了解，在選用的時候可以根據整個客戶的需求和使用的規(guī)范來合理的進行使用。如何正確地使用隧道風筒布呢？在操作的時候按照整個安裝的程序在所需的場所中進行安裝，需要確認好具體的尺寸和大小，這樣在具體使用風筒布的時候都可以保障發(fā)揮更好的作用。根據使用場地選擇性相應的風筒布。在不會有任何的破損的情況下，也是可以使用隧道風筒布的，這也是為什么很多人在選擇使用的時候都能夠知道基本的情況，可以讓我們對整個市場都有詳細的了解，根據場所的位置和整個大小來選擇這款產品。

操作膠質風筒的吊掛要做到平、直、緊、穩(wěn)、拐彎緩慢，風筒如吊掛不好，就會增大局部阻力而影響通風效果，為了保證質量，應按以下方法吊掛。沿著巷道壁一側每隔5m鉆一個300mm深的吊掛眼，吊鉤要安設在高度相同的一直線上，若是支架支護的巷道，可利用頂梁或側柱上設吊鉤。順吊鉤拉一根粗號鉛絲（鋼絞線），每一定距離設一固定點，隧道風筒布廠家然后用緊線器拉緊鉛絲（鋼絞線）。需用吊繩將風筒吊掛在鉛絲（鋼絞線）上。吊掛風筒應注意的問題應防止電機車、礦車和材料車的摩擦與碰撞。在吊掛風筒時盡量避開巷道中已布置安裝的其它管線和設備。要盡量使風筒吊掛平直，拐彎緩慢。

局部通風機必須由指定人員負責管理，任何人不得隨意停、開，保證正常運轉。壓入式局部通風機和啟動裝置，必須安裝在進風巷道中，距掘進巷道回風口不得小于10m；全風壓供給該處的風量必須大于局部通風機的吸入風量，局部通風機安裝地點到回風口間的巷道中的最低風速必須符合有關規(guī)定。必須采用抗靜電、阻燃風筒。風筒口到掘進工作面的距離以及混合式通風的局部通風機和導風筒的安設，應在作業(yè)規(guī)程中明確規(guī)定，其中煤巷掘進工作面不超過5米。低瓦斯礦井掘進工作面的局部通風機，可采用裝有選擇性漏電保護裝置的供電線路供電，或與采煤工作面分開供電。瓦斯噴出區(qū)域、高瓦斯礦井、煤（巖）與瓦斯（二氧化碳）突出礦井中，掘進工作面的局部通風機應采用“三專兩閉鎖”（三專：專用變壓器、專用開關、專用線路；兩閉鎖：風電閉鎖和瓦斯電閉鎖）和“雙風機、雙電源”自動切換；也可采用裝有選擇性漏電保護裝置的供電線路供電，但每天應有專人檢查１次，保證局部通風機可靠運轉。

風筒布，選用高強聚脂玻璃纖維織成涂覆基布，將PVC改性后作為表面膜，高強的基布與高技術表面膜的有效結合，礦用風筒風筒布表面光滑，質輕，柔韌性好，搬運方便，綠色環(huán)保，無粉塵，無異味，對人體無任何刺激與傷害。風筒布有很多種類，礦山風筒布，玻璃絲風筒布，阻燃風筒布，防火風筒布，工業(yè)風筒布，涂塑玻璃纖維布，隧道風筒布，導風筒布。鄭州煤礦風筒我們要看它的材質，我們知道不同材質制造的時候也決定了它的作用與性能，礦用風筒布廠家所以一個好的材質決定了通風管的質量好壞；其次是看要檢驗一下通風管的一些耐熱性能如何，煤礦風筒批發(fā)尤其是一些塑料材質的，很多的人們會忽略這一點，所以導致了他們所購買的材料使用的壽命不長，而且在價格上我們也要保證不要偏離市場價格太多，否則我們就該懷疑我們所購買的風筒的質量問題了。

在挑選風筒布產品的時候，一定要注意好幾個要點：第一就是對于風筒布產品的品牌應該選擇好一些的，比如說可以挑選一些國產的知名品牌，因為這樣一來產品的品質更有保障，在使用過程當中能夠為大家?guī)砀玫慕】蹬c安全的保證性。第二需要注意的就是對于風筒布的規(guī)格與尺寸的挑選，以及相應的管道的米數的選擇，這些都需要大家根據實際使用場地當中的相應的條件與情況來進行篩選，這樣子才能夠得到更好的使用效果，才能夠選擇最為符合的產品。第三還需要注意的就是對于風筒布的使用材質，在使用風筒布的時候，我們也得注意一些基本事項，不然會對風筒布造成損壞，由此就不能正常的使用，還得換新的，勞神費力。

礦井進一步加強導風筒管理，減少風筒的損耗，加大回收修復力度，加快周轉的速度，合理的安排材料的使用，廢舊材料要入回收利用，堵塞漏洞，避免一些不必要的浪費，從達到降低開始，小編為大家準備了以下的辦法大家可以參考一下。承包方式及考核指標風筒作為煤礦生產用專項材料（包括正壓風筒、負壓風筒、各種三通、彎頭、短接等），由通防工區(qū)對其消耗全額承包，專項管理。公司對通防工區(qū)承包考核方式：通防工區(qū)對公司風筒總投入總體承包：0.75米/掘進延米。承包考核由市場辦、通防部聯(lián)合組織，實行月度考核月度兌現，按節(jié)超額的50%對通防工區(qū)進行獎罰。每月人均獎罰300元封頂。通防工區(qū)風筒修復及回收利用不納入修舊利廢考核指標，不重復獎罰。